10月20日，天津大可有限公司综合办公室组织了2009年新员工入职教育培训。本次培训，让新员工学习了解了大可电气的概况、各项规章制度、公司文化、组织结构等等；为新员工提供了交流的机会，使他们尽快适应了新的环境，培养和锻炼了新员工的团队精神，增强了企业的凝聚力。
        在培训会上，详细介绍了大可的发展历史、目前的经营情况及未来的发展方向，她要求新员工要服从企业分配，在即将开始的工作中一定要戒骄戒躁，虚心学习，踏实工作。随后，大可电气经理夏圣玉先生也对新员工提出希望。他希望新员工在理论到实践的过程转换中要调整好心态，不要急于求成，要正确地定位自己，保持清醒的头脑，尽快融入大可这个大家庭中，并且从新员工个人如何定位和公司人才队伍如何建设讲起，加以个人的亲身经历与体会，对培养团队意识、责任感、信誉度加以指导，要求新员工做一个德才兼备的有用之人，使新员工深受启发和鼓舞。
        此次培训主要包括二部分：第一部分是了解公司的概况、规章制度、公司文化、组织结构、发展规模、业务流程、员工守则、职业道德教育；主要是帮助新员工全面而准确的认识公司、了解公司，从而尽快找准自己在公司中的定位。第二部分是培训新员工如何成为一名职业化的工作人员。其中包括社交礼仪、人际关系、职业生涯规划等等。
       通过此次培训，使新员工对公司各项制度有了一定的了解，增强了企业归属感。大家普遍反映，通过这次培训，对大可电气的情况有了全方位的了解，对大可的未来发展充满了信心，对自己的发展也找到了定位。